Få förändrade arbetsuppgifter

Men det finns gränser: omplaceringen får inte innebära en väsentlig förändring av arbetsuppgifterna om det inte finns ett avtal om det.

Omplacering vid arbetsbrist – ett krav enligt LAS

Vid arbetsbrist måste arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd (LAS) aktivt undersöka möjligheten att omplacera en anställd innan en uppsägning kan ske.

Eller är det en bonus som ges ensidigt från arbetsgivaren någon gång ibland? Det kan också handla om att den anställde uppträtt olämpligt för tjänsten till exempel genom hot om misshandel, illojalitet, konkurrerande verksamhet, arbetsvägran eller ogiltig frånvaro från tjänsten. Finns bonusen skriven i en medlems anställningsavtal eller i ett lokalt avtal?

Vad är giltigt skäl för att säga upp personal?

Ett företag kan behöva säga upp personal. Att sänka lönen kan alltså bara ske om det finns arbetsbrist så att omplacering och sänkt lön är det enda alternativet till uppsägning, eller personliga skäl, där den anställde misskött sig så grovt att en omplacering och därmed sänkt lön är motiverat.

I de fall arbetsgivaren har rätt att omplacera en anställd måste han eller hon acceptera sin nya lön.

Förhandlingarna ska vara avslutade innan beslut tas.

Hänsyn till den anställdes personliga situation

Vid omplacering måste arbetsgivaren också ta hänsyn till personliga förhållanden – exempelvis familjesituation, geografiska hinder eller andra sociala skäl som gör en omplacering svår att genomföra.

Sammanfattning – Vad är viktigt att tänka på vid omplacering?

• Den anställdes personliga situation ska beaktas.
• Arbetsgivaren har omplaceringsrätt, men inom vissa ramar.
• LAS kräver omplacering vid arbetsbrist, innan uppsägning kan ske.
• Omplaceringsutredning är ett krav vid uppsägning.
• Omplacering måste vara skälig och rimlig.
• Kollektivavtal och MBL påverkar processen.

Vill du höra mer om detta ämne?

Välj därefter OK och därefter Spara.

Vill du ta bort en arbetsuppgift så bocka ur markeringen i den fyrkantiga rutan på den arbetsuppgift som den anställde inte längre ska kunna schemaläggas på.

Du kan aldrig ta bort en arbetsuppgift som är primär, utan då måste du markera en annan arbetsuppgift som primär först.

Kan de göra det?

Det korta svaret är ja. Får de göra det? 

Innan du som förtroendevald kan bedöma om arbetsgivaren har rätt att ta bort en bonus så behöver du veta hur den har kommit till. Om det inte finns sakliga skäl som arbetsbrist eller att arbetsgivaren har misskött sig, kan arbetsgivaren få betala skadestånd.

Har du fler frågor?

Därefter har arbetstagaren två veckor på sig att stämma arbetsgivaren och begära att uppsägningen ska ogiltigförklaras.

Om uppsägningen skett olagligt kan arbetstagaren kräva skadestånd. I ett nytt avsnitt av Arbetsrättspodden diskuteras vilka regler som gäller, vad arbetsgivaren får göra, och vilka rättigheter den anställde har.

I detta blogginlägg sammanfattar vi det viktigaste du behöver veta om omplacering enligt svensk arbetsrätt – oavsett om du arbetar med HR, är chef eller anställd.

Vad är en omplacering?

En omplacering innebär att en anställd får andra arbetsuppgifter, placeras på en annan avdelning eller byter arbetsplats – men utan att anställningen upphör.

Om uppsägningen gäller arbetsbrist bör en turordningslista kunna presenteras för de anställda.

Kan jag bli omplacerad på en annan tjänst istället för att bli uppsagd?

Anställningsavtalet och kollektivavtalet är det som ligger till grund för vilka arbetsuppgifter som arbetsgivaren ska utföra. Det betyder att du har förtur till en ny tjänst som utlyses hos arbetsgivaren under nio månader efter det att din anställning upphörde.

När uppsägning sker på grund av personliga skäl innebär det att arbetstagaren inte skött arbetet i enlighet med anställningsavtalet.

Men vad vill de ändra på?

Däremot har arbetstagaren rätt att säga nej om omplaceringen är oskälig, till exempel om arbetsvillkoren försämras avsevärt.

Fackliga förhandlingar vid omplacering

Enligt medbestämmandelagen (MBL) ska arbetsgivaren förhandla med fackliga organisationer innan omplacering sker, om det rör medlemmar i facket. Att sänka en arbetstagares lön likställs med uppsägning och det måste finnas sakliga skäl för detta.

Du kan välja flera arbetsuppgifter, dock måste en vara primär,vilket du markerar genom att flytta pricken till cirkeln för just den arbetsuppgiften. De sitter på möjligheten till inflytande. Står friskvårdsbidraget däremot inskrivet i anställningsavtalet kan det inte tas bort hur som helst.